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中国建筑六局总部招聘启事(人力资源部)
发布日期:2017-03-20字号:[ ]

因工作需要,中国建筑六局总部人力资源部面向局内部及社会公开招聘以下岗位,具体如下:

一、招聘岗位:人才队伍建设岗

(一)主要职责

1.做好全局人才队伍的摸底、盘点分析,推动落实人力资源规划工作;检索五年规划的落实情况,找出偏差、不足,及时调整和完善,结合工程局战略规划和人才队伍实际,拟定人力资源规划初稿;对比分析、督促检查下属单位人力资源规划的推进、落实情况,并给予相应的指导帮助。

2.负责青年员工培养管理办法以及“未来之星”人才培养制度的更新、优化;负责青年员工培养以及“未来之星”人才培养工作的推动实施,做好相关培训工作;做好全局人才队伍建设、培养体系建设及推动实施相关工作;协助做好领导人员队伍建设相关工作。

3.根据企业的发展及管理需要,梳理人力资源管理体系和制度,对相关业务人员提出建议,参与编制相关管理制度;负责人力资源标准化体系、流程建设工作。

4.配合做好全局社会招聘相关工作、建立健全局社会招聘管理制度、流程;配合局总部社会招聘工作的组织实施,不断拓宽、建立社会招聘渠道,提升招聘质量和效率;配合做好社会招聘人员的背景调查工作、社会引进、招录人员的证件资料的核实工作,配合做好社会引进、招录人员的入职引导工作;配合做好校园招聘工作(招聘b角)。

5.负责国务院享受政府特殊津贴专家、总公司级专家、天津市有关专家的申报、推荐工作;负责专家人才队伍台帐、取证、津贴发放和管理等日常工作。

6.负责完善局总部员工人事档案管理制度;协助做好局领导、总部员工、子企业班子成员及指导子企业人事档案的登记、分类、收集、整理、审核、编卷、查询、转进、转出、函询核实等工作;协助做好档案室设备的管理工作。(档案管理b角)

7.负责全局员工职业生涯规划管理制度、体系、流程的建设和晋级评审的组织实施等工作,负责指导基层单位员工职业生涯规划的开展工作。

8.负责全局员工职级管理相关工作。负责所管业务的标准化,流程化和信息化工作;

9.负责职责范围及经手业务资料的收集、整理和妥善保管,确保管理规范和提供使用。

10.完成领导临时交办的各项工作。

(二)任职要求

1.大学本科(二本)及以上学历,专业不限,初级职称以上或国家二级人力资源师以上。

2.人力资源管理相关职位工作4年以上,专业管理经验2年以上或具有建筑施工企业项目2年以上工作经验。

3.熟悉、了解和掌握劳动人事管理的有关政策、法规,具备较扎实的人力资源管理专业理论知识,能熟练使用计算机和现代办公软件。

4.具有较强的组织管理、工作策划、沟通协调、文字写作以及创新管理能力。

二、招聘方式

本次招聘采取公开招聘方式,筛选符合条件的人员进入面试程序,具体面试时间电话通知。经笔试、面试、考核合格后正式录用,试用期为36个月。

三、工作地点:天津

四、薪资待遇:面议

五、其他

应聘者请于331日前提交《中建六局应聘登记表》,并将相关证件扫描件发送到邮箱。邮件主题标注:应聘岗位-姓名(非我局应聘登记表样式不予收选)。

应聘者对报名材料的真实性负责,否则取消应聘资格。

联系人:祁经理   电话:022-66306870

邮箱:

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附件: 

 

中国建筑六局人力资源部

2017316

 

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