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吴春军为我局2013年新员工开启职场第一课
发布日期:2013-07-24字号:[ ]

 

  722日,我局2013年新员工岗前培训开班仪式在海军工程大学勤务学院举行。工程局党委书记、董事长吴春军以一名老毕业生的身份与来自同济大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等近百所院校的近千名应届大学毕业生分享自己的成长经历和人生感悟,引导初入职场的大学毕业生转变角色和心态,以全新面貌投入到中建六局转型发展的宏伟事业中去。

  海军工程大学勤务学院院长王文才对近千名新员工加盟中建六局表示祝贺。他说,作为海军工程大学勤务学院的校企共建单位,中建六局近年来取得了长足的发展,发生了可喜的变化。刚刚走出校门的莘莘学子,选择中建六局这样一个拥有雄厚实力的中央企业作为人生职业的起点必将是一个无悔的选择。王文才勉励新员工在未来一周的军事训练中,要发扬流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队的军人品质,学习军人雷厉风行的执行力、吃苦勤奋的顽强作风、组织有序的正规化、习惯成自觉的纪律性,为中建六局实现高质快速发展锻造良好的职业素养。

  吴春军说,大家选择了中建,就意味着选择了一个高的起点和平台,拥有了比其他人更多的发展机遇和更大的发展空间。长在高山上的小草比长在山谷里的大树沐浴到的阳光雨露会更多,会拥有更开阔的视野和站得高看得远的优势,在与山共同经历电闪雷鸣和暴风骤雨洗礼的过程中,也使自身的价值得到了升华和提高。六局地处中国经济发展第三极的滨海新区,拥有优越的地域环境和广阔的市场空间,加之中建股份成功上市为资本运营提供的大好历史机遇,都为我们营造了干事创业的良好氛围。刚刚走上工作岗位的你们斗志昂扬,激情满怀,但大家只有脚踏实地,从小事、杂事做起,日积月累地做好准备,咬紧牙关不懈怠,才会在机遇到来时不错过,不后悔。

  吴春军说,中国建筑30年的改革发展得益于在市场竞争中培养起来的人才队伍优势。六局要在紧跟中国建筑发展步伐的同时实现特色跨越发展,就必须坚定不移地抓好人才队伍建设。未来几年,全局上下将结合股份公司十二五人才规划和工程局十二五人才计划,认真抓好五支人才队伍建设以及七类核心人才的培养。十二五期间要建立健全各类核心人才职业生涯规划体系,确保人才队伍建设的连续性和人才培养体系的科学性,为大家的职业发展畅通渠道。

  吴春军对新员工提出七点要求和希望:要正确看待什么是好工作;人生是长跑,需要忍耐和坚持,在人生的银行中,要善于做零存整取的业务;在努力者面前,机会总是均等的;正向思考,做正能量的守护者和传播者;要树立终生学习的理念,不断超越自我;要有梦想,放眼长远和未来,与企业共同成长进步;要做有爱心、有孝心的合格公民。他动议家庭条件欠佳的同学把拿到的第一个月薪水留下基本生活费,以外的部分全部寄给父母亲人;家庭条件好的同学也要用第一份薪水以适当的方式回馈亲人。

  开班仪式上,来自我局基层单位的3位优秀员工代表,结合自身的工作经历,与新同事们分享了自己在中建六局成长、成才的感受和经验。11对师徒签署了导师带徒协议。

据悉,今年我局共招聘大学毕业生960人,其中211985院校毕业生占新员工总数的30%,参加培训875人。培训将继续坚持入职教育与军训相结合,采用课堂授课与室外军训交替进行的形式。培训课程涉及凯发k8旗舰厅app的文化、企业组织架构、标准化管理、人力资源管理、项目管理、安全管理、职业生涯规划、合约成本管理、法律与风险、财务、技术等11个方面,军训涉及队列、内务、军体操等课程。

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